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發布日期:98.5.22

財政部臺灣省南區國稅局表示:所得稅法第14條第1項第3類規定,員工為雇主之目的執行職務而支領的加班費,不超過規定標準者,免列為薪資。而勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間,每月不得超過46小時,故財政部已核釋勞工平日加班支領的加班費,每月加班總時數在46小時以內,且符合上開勞動基準法規定發給之加班金額,可免納所得稅。

  該局進一步說明,至於勞工於國定假日、例假日、特別休假日之加班支領的加班費,
未逾8小時之部分,且加班費在規定金額內支領者,加班時數不計入每月加班總時數46小時內,全部享有免稅優惠,但超過8小時之部分,仍應計入每月加班總時數46小時範圍。

   
舉例來說,甲因工作需要,415日以前平日加班時數計30小時,另於419日及26日二個星期日照常到公司皆加班12小時,則甲4月分全月總加班時數計算方式如下:

 

平日加班時數

假日加班時數

假日加班之

全部時數

不計入46小時

總時數之加班時數

必須計入46小時

總時數之加班時數

415

30

 

 

 

419

 

12

8

4

426

 

12

8

4

4月分

加班

總時數

小計

30

 

 

8

合計

38

 

如上表所示,甲4月分全月加班時數為38小時,不超過46小時,故甲的加班費享有全額免稅。

新聞稿聯絡人:審查二科郭科長

聯絡電話:06-2223111#1202

彙總編號:98051204

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  • KK
  • 謝謝你的分享! 有空也到我家來坐坐喔 ^^
  • 訪客
  • 你好 我每天上班8點到5點 然後加班到10點半
    星期6加班8小時星期日也加班8小時
    薪資單上 我免稅加班只有37小時3800元
    其它12000元的加班費 公司都移到 應該稅其他幾付
    請問這樣對我有什麼影響?公司有權利這樣嗎?是否違法
  • HLH
  • 您好
    因為公司設立時同意暫時不支領薪資 待公司研發成功有收入時再支薪 但現在已經累積3年了 現在公司有收入要發薪了那麼2010.2011兩年的薪資稅務部分應該要如何辦理? 因為先前並未支薪 所以當然未開扣繳憑單 現在一次領3年薪水 如果報在同一年 稅率會很高 請問公司可以補開2010.2011的扣繳憑單嗎? 會有罰款嗎?